Vad vill du lyckas med? Vad är djupt meningsfullt för dig? Vilket bidrag vill du ge?
När vi är i kontakt med våra drömmar och vår inre motivation och utifrån detta möter olika sammanhang med nyfikenhet och en vilja att bidra kan oväntade resultat och värden uppstå. En grupp som står starkt i detta är entreprenörer. Bakom entreprenörens skaparkraft finns kopplingen mellan att fånga möjligheter, lösa utmaningar och skapa värde för andra samtidigt som den egna verksamheten utvecklas.
Vi kan alla göra entreprenörens förhållningssätt till vårt, vilket är verksamt oavsett sammanhang eller roll.
En metafor som kan hjälpa till att åskådliggöra detta är att se sig själv som ett personligt företag. Att jag, bildligt talat, säger upp mig idag och kommer tillbaka till min organisation imorgon som entreprenör. Vad gör jag då och vilka frågor blir viktiga? Vem är min kund och vad vill hon lyckas med? Vilka möjligheter och utmaningar har min kund? Vad är det jag kan erbjuda? Vad vill jag lyckas med och bidra till? Detta skifte i perspektiv skapar också ett skifte i energi. Det som tidigare var problem och hinder blir för det personliga företaget affärsmöjligheter. Den som tidigare var min chef blir nu min kund. Vi vet att detta skifte skapar ett nytt samspel mellan delen och helheten där båda parter växer.
Gaia Mindset Lärande
En närvarande helhetssyn, där vi integrerar olika perspektiv, ger en plattform för en rörelse framåt – även i de mest komplexa miljöer. En sådan framåtrörelse förutsätter att lärandet är i centrum. Vi kan sällan lösa nya frågor och problem med de sedan tidigare kända lösningarna och svaren. Vår samtid, det ständigt skiftande affärslandskapet, de stora utmaningar som snart sagt alla verksamheter idag står inför, innebär att halveringstiden på kunskap blir allt kortare. Då blir det avgörande att vi ser oss själva och varandra som utvecklingsbara och i ständigt växande. Jag behöver värdera förmågan att pröva snarare än att komma med färdiga lösningar.
Ett sätt att växa och komma i kontakt med det som är meningsfullt för mig är att utveckla förmågan till medvetenhet. Min medvetenhet stärks när jag är i kontakt med nuet och med det som sker i varje ögonblick – både på insidan och utsidan. Med ökad medvetenhet kan jag se saker mer klart och göra fler aktiva, medvetna val. Det hjälper mig att släppa taget om gamla tankar och beteenden. Så att jag istället kan fortsätta med lättare fötter och större tillförsikt mot det som är viktigt för mig. Medvetenhet ger mig tillgång till den centrala insikten att jag inte är mina tankar och känslor, utan jag har tankar och känslor. När jag kan uppmärksamma mig själv på detta vis ger jag mig förutsättningar att växa som människa och rikta mer energi åt det som både är meningsfullt för mig och som skapar värde.
För entreprenören är det uppenbart att hon själv är den enda som kan ta ansvar för hennes egen utveckling. Om vi fortsätter att leka med tanken kring det personliga företaget behöver jag fråga mig: Hur säkrar jag mitt fortsatta lärande? Och hur ser min forsknings- och utvecklingsavdelning ut? Hur säkerställer jag att mitt företag är innovativt och relevant? Hur skapar jag en lärande kultur för mig själv?
Lärande är att växa
Lärande kan starta på många sätt. Inspiration gör att jag utforskar ny kunskap. Ansvarstagande utmanar mig till nya insikter och andra arbetssätt för att nå resultat. Utmaningar skapar handlingskraft, ökar angelägenhetsgraden och gör att jag stretchar mig mot det jag kanske nästan inte tror är möjligt. Nyfikenhet ger mig modet att kliva ombord på ett äventyr mot okända destinationer. Den utmanar mig också att se saker ur någon annans perspektiv genom att ställa frågor snarare än att dra egna snabba slutsatser.
För att omsätta vårt utforskande i handling kan vi använda vår kreativitet. Då får vi tillgång till fantasin och kan visualisera, tänka nytt och föreställa oss saker bortom de eventuella hinder som vi kan se i nuet. För att kreativiteten ska få genomslag, behöver vi också konkretisera. Vi manifesterar våra idéer i det yttre och bjuder in andra att ta del av dem. Det är då vår nyfikenhet, lust till lärande och idéskapande omsätts i nya lösningar och vägar framåt.
Vi behöver också ett lärande, som inte bara stärker våra färdigheter, utan som även skapar en ökad mognad och ett starkare omdöme. Det är ett lärande som innebär att vi möter livets utmaningar genom att som vuxna fortsätta att stegvis utveckla vår förmåga till komplext tänkande, meningsskapande och självreflektion. Det är helt enkelt en resa som innebär att vi genom livet fortsätter växa, vi får tjugo års erfarenhet istället för ett års erfarenhet tjugo gånger.
Att växa som människa möjliggör att vi når nya nivåer av komplexitets- och perspektivmedvetenhet. Det innebär en ökad förmåga att se bredare och djupare, att sätta ljuset på aspekter som jag inte uppmärksamt tidigare. Då tar vi oss själva och det vi vill åstadkomma på allvar. Då blir vi ledare inte bara i vårt eget liv utan också i de sammanhang vi väljer att verka inom.
Det vi föreslår kan sammanfattas på följande vis: ett förhållningssätt där du utgår ifrån och identifierar dig med den helhet du ingår i, fokuserar på ditt och andras lärande, samskapar med din omgivning för att bygga starka värden samt ser dig själv och de du har omkring dig som ledare.
Du kan läsa mer om Gaia Mindset här. I en serie bloggar presenterar vi olika aspekter av Gaia Mindset. De tar både perspektivet den livskraftiga människan och den livskraftiga organisationen.
De tidigare bloggarna hittar du här, titta efter de poster som inleds med orden Gaia Mindset.