Vilken energi kommer bära oss in i framtiden? Många fokuserar gärna på problem och utmaningar. Vi gillar att vända på perspektivet och börja i frågan: Vad vill ni lyckas med?
Utifrån svaret på den frågan skapar vi i nära partnerskap era interna ledarskapsprogram. Ett företagsinternt ledarprogram är en skräddarsydd utbildning som designas och genomförs specifikt för att utveckla ledarskapet inom er verksamhet. Programmet är anpassat efter era unika behov, er kultur och era strategiska mål. Detta integreras med Gaias mer än 25 års erfarenhet av att arbeta med ledarskap integrerat med affärs- och verksamhetsutveckling. Programmen som vi samskapar kombinerar praktiska verktyg, modern forskning, reflektion och anpassad träning för att utveckla ledare med förutsättningarna att lyckas på nästa nivå.
Tillsammans med er arbetar vi alltid utifrån en stark koppling till affären och verksamheten:
- Sätta in ledarutvecklingsinsatsen i den kontext som ledarskapet ska utövas i och till de resultat, förändringar och förflyttningar som ska skapas
- Tydlig koppling till högt prioriterade insatser/projekt i vardagen
- Fokus på verkliga beteendeförändringar dvs arbete med deltagarnas bakomliggande mindset
Syftet med program av den här arten handlar ofta om att stötta ledare att skapa starka organisationsresultat genom att förena affärsmässiga mål med människors engagemang och utveckling, samtidigt som de stärker sin förmåga att leda medvetet och balansera kortsiktiga resultat med långsiktig hållbarhet.
Exempel på effekter som önskas av den här typen av interna ledarprogram är t.ex: Starkare resultat i relation till strategi och fastställda mål, en integration mellan affären eller verksamhetens utveckling och individens drivkrafter, starkt genomslag för önskade effekter såväl i hårda styrparametrar som ledarskap/kultur, ökat förtroendet för ledningen, ett mer utvecklat ledarskap.
Våra utgångspunkter för partnerskap och design
Vi vill vara er långsiktiga partner där vi samskapar, interagerar och lär tillsammans. För oss är utgångspunkten alltid vad ni som organisation vill lyckas med. Det handlar så klart om både individen och sammanhanget. Ni har er riktning, strategi och era arbetssätt. Ni har organisationens kultur och värderingar, era chefer, ledningsgrupper och alla medarbetare som bidrar till framgång. Vi strävar efter att arbeta med en stor nyfikenhet på ert nuläge, önskade läge och utvecklingsresa – så att vi kan sammanhangssätta och designa insatser utifrån det som är relevant vid varje given tidpunkt.
Gaias erfarenhet pekar tydligt på att framgångsrik och hållbar förändring skapas när dessa perspektiv integreras och används medvetet för att åstadkomma det ni vill lyckas med. Vi vet också att det omvända gäller.
Vi vill ha ett samspel där båda parter ger och bidrar med det bästa av de egna kunskaperna och erfarenheterna – d.v.s. ett möte mellan två kvalificerade och kompetenta partners som gemensamt har för avsikt att skapa framgång. Vi tror på att visa stort förtroende för varandra och investera i en tillitsfull relation. Detta tar sig t.ex. i uttryck genom tät dialog samt kontinuerliga möten mellan viktiga representanter för er som kund och projektteamet såväl på helhetsnivå som inför, efter och mellan olika utvecklingsinsatser.
Vår erfarenhet av att driva ledarutveckling i över 25 år har givit ett antal insikter om verkningsfulla pedagogiska komponenter t.ex: att öka deltagnas komplexitets- och perspektivmedvetet, att stimulera självreflektion och ett lärande och dynamiskt mindset. Vi arbetar också alltid med att inkludera en kreativ mix av olika sätt att facilitera och att omhänderta den nödvändiga implementering i vardagen.
Nya perspektiv på ledarskap
Den traditionella synen på ledarskap som något som primärt sker hierarkiskt nedåt är förlegad. Vi tror på ett ledarskap som utgår ifrån ett helhetsperspektiv och bygger starka partnerskap, såväl internt som externt. Ett ledarskap som utmanar mot och på allvar tillvaratar chefers- och medarbetares kraft och potential. Som fokuserar på lärande, utveckling, samskapande, kreativitet och en ny syn på ledarskap där varje människa är en ledare. Vi ser att livskraftiga organisationer byggs av livskraftiga människor.
Som ledare behöver vi förstå att det som har tagit oss dit vi är idag, det vi redan gör väldigt bra, inte nödvändigtvis är detsamma som för oss vidare till nästa nivå. Det kräver att vi reflekterar inåt, anpassar oss och omfamnar de förändringar som ständigt sker.
I ledarskapsprogrammen strävar vi efter att deltagarna ska utveckla sitt ledarskap i relation till:
- omvärlden
- den helhet de är en del av
- viktiga interna och externa partnerskap
- den organisation de ansvarar för och
- sig själva, sin självkännedom och inre utveckling
